Zekiye TaÅŸar ‘Åžiddet virüsünün aşısı örgütlü mücadeledir’

Memur-Sen Kayseri Kadınlar Komisyonu BaÅŸkanı Zekiye TaÅŸar, ‘Åžiddet virüsünün aşısı örgütlü mücadeledir’ dedi.25 Kasım Uluslararası Kadına Yönelik Åžiddetle Mücadele Günü dolayısıyla açıklama yapan Memur-Sen Kayseri Kadınlar Komisyonu BaÅŸkanı Zekiye TaÅŸar, ‘Åžiddet tarih boyunca insanlığın temel sorunlarında birisi ola gelmiÅŸtir. BaÅŸta ÅŸiddete karşı koyamayacak durumda olan çocuklar, yaÅŸlılar ve kadınlar olmak üzere ÅŸiddet bütün toplumu tehdit eden kötücül bir olgudur. Åžiddet; dil, din, ırk, sınıf, etnisite, mezhep, cinsiyet ayırt etmemektedir. Bu yönüyle sadece toplumun bir kesiminin sorunu deÄŸildir, olmamıştır. Bu kadar yaygın ve yıkıcı bir sorun karşısında hem küresel düzlemde hem de çok yönlü örgütlü mücadelenin geliÅŸtirilmesi zorunludur. Güçlünün zayıfa karşı uyguladığı, insan onurunu zedeleyen ÅŸiddet, bazen yaÅŸam hakkını ihlaline varacak boyutta yıkıcı sonuçlar doÄŸurmaktadır. SavaÅŸlardan, mülteci kamplarının ağır ÅŸartlarından, ücret adaletsizliÄŸinden, çalışma ortamındaki eÅŸitsizliklerden, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurallarına uyulmamasından, sosyal dejenarasyondan, yoksulluktan ve aile içinde meydana gelen ÅŸiddetten en ağır ÅŸekilde kadın ve çocuklar etkilenmektedir. Dünya genelinde sayıları 60 milyonu bulan sığınmacı/mülteciler insan onurunu dikkate almayan yasalar ve uygulamalar nedeniyle ağır ÅŸartlar altında yaÅŸamlarını sürdürmekte, bu ağır koÅŸullardan da en fazla kadınlar ve çocuklar etkilenmektedir. Türkiye’deki göçmen kadınların yaÅŸamlarının, onurlarının ve emeklerinin korunması tüm siyasi mülahazaların üstünde insani bir görevdir. Göçmen karşıtı düşmanca söylem ve eylemlerin mülteci kadın ve çocukların ÅŸiddete maruz kalmalarına neden olduÄŸu/olacağı unutulmamalıdır. Kadına ÅŸiddete karşı politikaların geliÅŸtirilmesinde ve uygulanmasında emek örgütlerinin önemi tartışmasızdır. Emek örgütleri; ÅŸiddet bakımından yüksek riskli meslek gruplarının belirlenmesi, farkındalık çalışmaları yürütülmesi, toplu sözleÅŸme görüşmelerine bu konunun dahil edilmesi, uygulamaların izleme ve deÄŸerlendirmelerinin yapılması, iÅŸ yaÅŸamında kadınlara yönelik ÅŸiddetin önlenmesi hususlarında kritik kurumlar ve önemli paydaÅŸlardır. Kadınların karar mekanizmalarında yer alma oranının düşüklüğü ve kariyerlerinde belli bir yerden sonra yükselmelerinin önünde görünmez engellerin çıkması, hem kamuda hem özel sektörde devam etmektedir. Annelik ücret farkı tüm dünyada olduÄŸu gibi ülkemizde de çözülmesi gereken problemlerdendir. Kadınların kariyer yolculuklarını kısaltan ayırımcılığın ortadan kaldırılmasında, kadının analık haklarının korunması ve iÅŸ-aile hayatını uyumlaÅŸtıracak politikaların geliÅŸtirilmesi önemli ve gereklidir. Ayrıca, çalışma yaÅŸamında ÅŸiddet, üzerinde ciddiyetle durulması gereken bir iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi sorunudur. Çalışma hayatının her aÅŸamasında karşılaşılan yıldırma ve tacizler bir bütün olarak mobbing baÄŸlamında iÅŸyerinde ÅŸiddet olarak görülmelidir. Bu baÄŸlamda 5. Dönem Toplu SözleÅŸme tekliflerimizin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Ä°ÅŸ yerlerinde kreÅŸlerin açılması, doÄŸum izinlerinin artırılması ve kadın kamu görevlilerine yönelik mobbinge artırımlı ceza uygulanması taleplerimizin takipçisi olacağımızı yineliyoruz’ ifadelerini kullandı.TaÅŸar, ‘Covid-19 pandemisi küresel ekonomik sistem üzerinde yıkıcı tesirinin yanı sıra çalışma hayatında ÅŸiddeti artıran bir etkendir. Çalışma hayatı dinamiklerinde yeni bir faktör olan pandemi bir yandan iÅŸsizlik sorununu arttırırken öte yandan kamu görevlilerinin iÅŸ yeri güvenliÄŸini de tehdit etmektedir. Pandeminin çalışma hayatında ÅŸiddeti yaygınlaÅŸtırması baÅŸta saÄŸlık çalışanları olmak üzere bu süreçte iÅŸ yükleri artan tüm çalışanları tehdit etmeye devam etmektedir. Bu vesile ile tüm dünyada olduÄŸu gibi ülkemizde de salgınla mücadelede öncülük eden baÅŸta saÄŸlık çalışanları olmak üzere tüm emekçilere yönelik saldırıları kınıyor ve kamu iradesini gerekli tedbirleri almaya davet ediyoruz. Bu süreçte Kovid-19 tedbirleri kapsamında uzaktan eÄŸitim veren başörtülü kadın kamu görevlilerine yönelik nefret söylemleri ve ayırımcılığına da tanıklık ettik. Sendikal misyonumuzun gereÄŸi olarak, bu menfur hadiseyi Türkiye Ä°nsan Hakları ve EÅŸitlik Kurumuna taşıdık ve nihayetinde yetkili merci olayda ayırımcılık yasağının ihlal edildiÄŸine hükmetti. GeçmiÅŸte ülkemizde kadın kamu görevlilerinin çalışma özgürlüğünün, kitlesel düzeyde kısıtlayan bu tür yaklaşımlara her ne düzeyde olursa olsun karşı olduÄŸumuzu yinelemekte fayda görüyoruz. Fransa’da geçen yıl gerçekleÅŸen Ä°slamofobik saldırıların yüzde 70’inin kadınlara karşı gerçekleÅŸtirildiÄŸi göz önünde bulundurulduÄŸunda, islamofobiyi kadına yönelik ÅŸiddetle birlikte ele almamız gerektiÄŸi açıktır. Başörtülü kadınların kamusal alanda varlığını yasaklayan isamofobik anlayış küreselleÅŸtiÄŸi oranda, bu çarpık anlayışla emek örgütleri olarak mücadelemizin de küreselleÅŸmesinin gerekliliÄŸine inanıyoruz. 25 Kasım Uluslararası Kadına Yönelik Åžiddetle Mücadele Günü vesilesi ile Memur-Sen Kadınlar Komisyonları olarak diyoruz ki; Kadına karşı ÅŸiddetin karşısında durmak hayatı savunmaktır. Bu savunmanın hakkıyla yapılması için ÅŸiddeti cinsiyetler arası deÄŸil zihniyetler arası bir çatışma olarak ele almak gerekir. Kadına karşı ÅŸiddete karşı çıkmak; çocuÄŸa karşı ÅŸiddete, yaÅŸlılara karşı ÅŸiddete, yetiÅŸkinlere karşı ÅŸiddete yani bir bütün olarak ÅŸiddet olgusuna karşı çıkmaktır ki bu ÅŸiddeti olaÄŸan gören zihniyetle mücadeleyi gerektirir. Zihinleri enfekte ederek kuÅŸaktan kuÅŸaÄŸa aktarılabilen ÅŸiddet virüsüne karşı mücadele bütünsel ele alınmalı ve örgütlü mücadele ile yürütülmelidir. Biliyoruz ki, ÅŸiddete bütüncül yaklaşımın bir diÄŸer yansıması çalışma hayatında ÅŸiddeti ortadan kaldırmaktır. Zira Ä°ÅŸ hayatında ÅŸiddet sonlanmadan toplumsal yaÅŸamda ÅŸiddeti azaltmak mümkün deÄŸildir. Bu yönüyle iÅŸyerlerinde ÅŸiddet ve tacizin ortadan kaldırılması için sosyal diyalog mekanizmalarının etkinliÄŸi arttırılmalıdır. Kamu hizmeti verirken ÅŸiddete uÄŸrayan kamu görevlileri için mevzuatta gerekli düzenlemeler ivedilikle yapılmalıdır. Bu nedenle, sendikalara ve diÄŸer paydaÅŸlara çalışma dünyasında ÅŸiddet ve tacizle mücadele konusunda küresel ölçekte ivme kazandıracak 190 sayılı Ä°LO sözleÅŸmesi önemlidir ve tüm ülkeler tarafından benimsenmelidir. Bu önemli gün vesilesiyle; Covid-19 pandemisi sürecinde görevlerini yerine getirmeye çalışırken ÅŸiddet ve kötü muameleye maruz kalan kadın kamu görevlileri baÅŸta olmak üzere tüm emekçileri selamlıyor ve ÅŸiddetle mücadelede yanınızdayız diyoruz. Kapitalizmin ürettiÄŸi emek sömürüsünde kadınların ucuz iÅŸ gücü olarak kullanılmadığı, emperyalizmin ürettiÄŸi savaÅŸlarda kadınların insan ticaretine kurban verilmediÄŸi, kadınların toplumsal yaÅŸamda hakları ile korunduÄŸu ve fırsatlara eriÅŸimde eÅŸitliÄŸi yakaladığı adil bir dünyanın mümkün olduÄŸuna inanıyoruz’ ifadelerini kullandı. – KAYSERÄ°

Bir önceki yazımız olan İYİ Parti Kayseri İl Başkanı Sebati Ataman'dan istifalara ilişkin açıklama başlıklı makalemizde Güncel, İstifa ve İYİ Parti hakkında bilgiler verilmektedir.